PROGRAM:
1. Kontrole PIP w 2025 - jak się przygotować i w
jakim zakresie? NOWE obowiązki
iNOWE wykroczenia po
zmianach Kodeksu Pracy.
2. Jakie NOWE ZMIANY w Kodeksie
Pracy dot. zasad równości wynagrodzeń
mężczyzn i kobiet. Poprawki resortu z 01.04.2025r. Czy pensje będą
jawne?
3. Do 30.06.2025r - które
zakłady będą musiały opracować i przyjąć wewnętrzną politykę
równości płci i sporządzać sprawozdania z
przestrzegania.
4. ZMIANY w 2025 r. dotyczące mobbingu i nierównego
traktowania. NOWY obowiązek opracowania
dokumentacji dot. wszystkich zakładów.
5. Zmiany dot. SYGNALISTÓW wewnętrznych i
zewnętrznych - kogo dotyczą, zakres.
6. ZMIANY dotyczące ustalania stażu
pracy.
7. NOWOŚĆ - dodatkowy urlop dla rodziców
wcześniaków - kogo obejmuje? NOWE
wytyczne.
8. Co z 4-dniowym bądź 35 godzinnym tygodniem pracy
i wynagrodzeniem za ten okres?
9. NOWOŚĆ - NOWE wymagania BHP na stanowiskach
wyposażonych w monitory - wymagania sprzętowe
wyposażenia stanowiska pracy - termin wdrożenia, kogo dotyczy,
sankcje w przypadku niezastosowania
przepisów.
10. NOWOŚĆ - rozrodczość pod ochroną Kodeksu
Pracy – dotyczy substancji szkodliwych na
płodność.
NOWOŚĆ wsparcie rodziców dzieci do 3-ciego roku życia -
aktywny rodzic... Ostatnie zmiany.
11. NOWOŚĆ - nadgodziny
niepełnoetatowców, kiedy przysługują - wyrok TSUE
C-660/20,
12. NOWOŚĆ - nadgodziny w
służbie cywilnej - od kiedy przysługują?
13. Wydłużone terminy uzupełniania badań lekarskich
i szkoleń BHP:
a) profilaktyczne wstępne, okresowe i kontrolne
badania lekarskie - czy i kiedy należy poddać pracowników badaniom?
Co z badaniem przed urlopem i po...?
b) BHP a praca zdalna.
14. NOWE minimalne wynagradzanie pracowników od 1
stycznia 2025 r.:
a) ZMIANA - co wliczamy do
minimalnego wynagrodzenia?
b) kiedy stosujemy przy zmianie wynagrodzenia aneks
do umowy, kiedy wypowiedzenie a kiedy tylko informację o
zmianie? Popełniane błędy.
15. NOWY WZÓR świadectwa
pracy w praktyce po zmianach.
16. ZMIANY w Kodeksie Pracy - czego
dotyczą?
a) ZMIANY w dokumentacji
pracowniczej dot. umów o pracę, informacji o warunkach zatrudnienia
oraz formy zatrudnienia - WZORY. Kiedy
przekazać NOWĄ informację o warunkach
zatrudnienia? NOWE wykroczenia w zmienionym Kodeksie
pracy.
b) ZMIANY dot. zatrudniania
pracowników na okres próbny - WZORY,
c) ZMIANY procedur
rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas
określony,
d) ZMIANY dot. dni wolnych od
pracy oraz NOWEGO urlopu opiekuńczego - WZORY,
e) ZMIANY urlopów
rodzicielskich i wysokości zasiłków ZUS za urlop
rodzicielski,
f) ZMIANY elastycznej
organizacji czasu pracy,
g) ZMIANA wyrażania zgody na
pracę w godzinach nadliczbowych,
h) NOWE uregulowanie pracy
zdalnej dokumentacja - WZORY,
i) NOWE uregulowanie badania
trzeźwości pracowników w zakładzie pracy - dokumentacja
- WZORY, NOWA część E akt osobowych.
17. Zatrudnianie pracowników na podstawie umów o
pracę w 2025r.:
a) treść umowy o pracę zawartej w
2025. Jakie daty występują w umowie?
b) dane osobowe, których pracodawca żąda od
kandydata i od pracownika. RODO dot. ZFŚS..
18. Ustanie stosunku pracy i wydanie świadectwa
pracy w 2025:
a) WZÓR świadectwa pracy po zmianach - jakie
dodatkowe informacje musi zawierać?
b) błędy popełniane w treści wystawianych świadectw
pracy. Termin wydania świadectwa pracy.
c) wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Forma
porozumienia stron.
d) zawieszenie tzw. fikcji doręczeń w stosunkach
pracy. Jak skutecznie doręczyć korespondencję?
e) czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za
wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia bez zachowania formy pisemnej
(np. za pośrednictwem poczty elektronicznej)?
f) zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy,
g) uchylenie się przez pracodawcę od oświadczenia o
zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy,
h) wniosek o sprostowanie świadectwa pracy i wystąpienia do
sądu pracy. Wykroczenia.
19. Dokumentacja dotycząca czasu pracy pracowników
i pozostałe dokumenty w 2025r:
a) co tworzy dokumentację dotyczącą czasu pracy
pracowników? Poszerzony zakres dokumentacji.
b) zmiany w harmonogramie w części planowanej i
wykonanej,
c) listy obecności a praca
zdalna. Książki wyjść prywatnych i służbowych.
d) rozliczenie czasu pracy, formy rekompensowania
nadgodzin,
e) czas pracy kadry kierowniczej, pracowników
mobilnych oraz ośrodków kultury, osób niepełnosprawnych,
w zadaniowym czasie pracy...
f) listy wynagrodzeń i karty wyposażenia
pracowników w odzież i obuwie robocze,
g) pozostała dokumentacja związana z innymi
uprawnieniami i obowiązkami pracowniczymi.
20. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji
pracowniczej:
a) co tworzy dokumentację pracowniczą? Cztery
części A,B,C,D akt osobowych. NOWOŚĆ – dodatkowa część E akt
osobowych po zmianach Kodeksu Pracy, zmiana zawartości części
B,
b) kiedy dokumentacja pracownicza podlega
10-letniej, a kiedy 50-letniej archiwizacji?
c) w jakich sytuacjach należy założyć nowe akta osobowe dla
pracownika?
21. Praca zdalna - warunki
wykonywania pracy zdalnej. Gdzie przechowywać polecenie pracy
zdalnej? Jakie obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej. RODO i
potwierdzanie obecności.
22. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy
pracownika:
a) gdzie przechowywać dokumentację dot. urlopów
pracowniczych i innych zwolnień?
b) czy można zobowiązać pracownika do wykorzystania
urlopu bieżącego i zaległego?
c) wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika przy
dokumentach dostarczonych z opóźnieniem,
d) jak często odbierać od pracowników oświadczenia
i zgody związane z korzystaniem z uprawnień związanych z
rodzicielstwem?
