Cel szkolenia - omówienie najbliższych zmian dot.
polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej. WZÓR Polityki
Antymobbingowej - czy obowiązek opracowania dotyczy wszystkich
zakładów pracy?
PROGRAM:
1. NOWA Polityka Antymobbingowa - WZÓR dokumentacji
- omówienie, czy obowiązek opracowania dotyczy
wszystkich zakładów pracy?.
2. NOWA definicja mobbingu i
dyskryminacji:
a) NOWA definicja mobbingu - główne
cechy,
b) jakie zachowania są dopuszczalne w pracy i nie
są mobbingiem ani dyskryminacją?
c) zjawisko mobbingu i dyskryminacji przy pracy
zdalnej - czy jest możliwe?
d) definicje dyskryminacji, molestowania, molestowania
seksualnego.
3. ZMIANY w definicji mobbingu w kodeksie pracy w
2025 - planowane zmiany:
a) uproszczenie definicji mobbingu -
nacisk na częstotliwość i wpływ negatywnych działań,
b) uściślenie definicji molestowania i molestowania
seksualnego,
c) NOWE zasady
rekompensaty za szkody materialne i niematerialne,
minimalne kwoty zadośćuczynienia, odszkodowań...
d) przeniesienie dowodu na
pracodawcę, że do naruszenia równego traktowania nie
doszło,
e) naprawcze i wspierające obowiązki
pracodawców dot. pracowników poszkodowanych,
f) rozszerzenie ochrony
pracowników i przeciwdziałanie naruszeniom godności
osobistej,
g) wprowadzenie koncepcji racjonalnej oceny sytuacji
w przypadku mobbingu,
h) minimalne kwoty zadośćuczynienia
za mobbing po zmianach,
i) NOWE działania
zapobiegawcze mobbingowi - omówienie. Czy każdy zakład musi
opracować i wdrożyć Politykę Antymobbingową?
j) ograniczenie odpowiedzialności pracodawców,
którzy wdrożyli działania zapobiegawcze,
k) umieszczenie zasad przeciwdziałania
mobbingowi w obwieszczeniach, regulaminach pracy.. Czy
obowiązuje wszystkie zakłady pracy?
4. Dyskryminacja w zakładzie pracy w
praktyce:
a) NOWE obowiązki pracodawcy
związane z zapobieganiem dyskryminacji. Termin wdrożenia
zmian.
b) przykłady i przejawy dyskryminacji i nierównego
traktowania w prawie do wynagrodzenia,
c) możliwe sytuacje w zakładzie
pracy, rodzaje dyskryminacji,
d) skutki dyskryminacji w zakładzie dla
pracodawcy,
e) przykłady zachowań nie będących
dyskryminacją w zakładzie pracy.
5. Mobbing w kodeksie pracy:
a) mobbing a dyskryminacja i molestowanie
seksualne,
b) przyczyny mobbingu: organizacyjne
(podział obowiązków), osobowościowe, rywalizacja...
c) przejawy mobbingu i skutki
(obniżona samoocena, izolacja społeczna, problemy zdrowotne),
d) przykłady zachowań nie będących
mobbingiem,
e) jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby
pracownik nie zarzucił mobbingu,
f) reagowanie na mobbing w
praktyce,
g) odpowiedzialność pracodawcy za mobbing:
zadośćuczynienie i odszkodowanie...
h) czy pracodawca może wystąpić o odszkodowanie od
sprawy mobbingu?
6. Dyskryminacja płacowa w praktyce:
a) kiedy występuje dyskryminacja płacowa w zakładzie pracy
- przykłady,
b) czy nierówne premiowanie pracowników po okresowej ocenie
jest dyskryminacją płacową?
