Cel szkolenia: omówienie od podstaw prawa pracy po zmianach na szkoleniu 2-dniowym.

PROGRAM:

1. Nawiązanie stosunku pracy:

a) elementy umowy o pracę, NOWY WZÓR umowy o pracę i NOWA Informacja o warunkach zatrudnienia, jakie daty w umowie o pracę?

b) rodzaje umów o pracę, zasady każdej z umowy, warunki zawarcia. Umowy na okres próbny – kiedy można przedłużyć okres próbny? Co z zatrudnieniem po okresie próbnym?

2. Zmiana treści umowy o pracę:

a) wypowiedzenie zmieniające w zależności od rodzaju umowy o pracę,

b) porozumienie zmieniające - kiedy aneks a kiedy tylko informacja przy zmianie wynagrodzenia?

c) zmiana minimalnego wynagrodzenia, a umowa o pracę.

3. Ustanie stosunku pracy:

a) sposoby ustania stosunku pracy w zależności od rodzaju umowy,

b) wypowiedzenie umowy o pracę (terminy), zwolnienie natychmiastowe,

c) porozumienie stron, NOWY WZÓR świadectwa pracy w praktyce,

d) ochrona trwałości stosunku pracy.

4. Zasady rozwiązywania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika: likwidacja stanowiska pracy, reorganizacja, kryteria doboru osób do zwolnienia.

5. Świadczenie pracy w ramach umów cywilnoprawnych:

a) umowa o pracę a umowa zlecenia - kiedy ZUS ma zastrzeżenia?

b) charakterystyka umowy zlecenia, planowane zmiany.

6. Bezpieczeństwo i higiena pracy: szkolenia bhp, badania medycyny pracy, odzież i obuwie robocze. Wydłużone terminy. Kogo nie dotyczą szkolenia okresowe BHP? NOWE wymagania BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory.

7. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy:

a) zasady ogólne, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi,

b) wspólna odpowiedzialność za mienie łącznie powierzone.

8. Czas pracy - co tworzy dokumentację dotyczącą czasu pracy? Okres archiwizacji.

a) podstawowe pojęcia (doba, tydzień, odpoczynki),

b) systemy czasu pracy, ewidencja czasu pracy i harmonogramy,

c) praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie,

d) praca w niedziele i święta,

e) praca w dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,

f) praca w porze nocnej,

g) praca zdalna - warunki wykonywania.

9. Wynagrodzenie za pracę i jego ochrona:

a) składniki wynagrodzenia, sposób ustalania zasad wynagrodzenia, systemy wynagrodzeń, regulamin wynagradzania; płaca minimalna, składniki; co się zmieniło? zasady postępowania,

b) prawna ochrona wynagrodzeń a zajęcia komornicze,

c) świadczenia w związku niewykonywaniem pracy.

10. Urlopy pracownicze - nabycie prawa do urlopu, wymiar urlopu i zasady jego udzielania, dodatkowe urlopy dla niepełnosprawnych pracowników. Inne zwolnienia. Wykorzystanie zaległego urlopu.

11. Szczególne obowiązki zakładu pracy wobec niektórych grup pracowniczych:

a) niepełnosprawni,

b) uprawnienia związane z rodzicielstwem po zmianach w 2025r; jak często odbierać oświadczenia?

12. Porządek i dyscyplina pracy, regulamin pracy:

a) nagrody i wyróżnienia,

b) kary porządkowe oraz procedura ich nakładania, badanie trzeźwości ZMIANY,

c) zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz bez prawa do wynagrodzenia ZMIANY,

d) prowadzenie dokumentacji personalnej: akta osobowe, części składowe i NOWA część E i B, ewidencja czasu pracy, ewidencja urlopów wypoczynkowych, ewidencja wynagrodzeń i ewidencja odzieży roboczej,

e) kiedy dokumentacja pracownicza podlega 10-letniej, a kiedy 50-letniej archiwizacji?