Cel szkolenia:
praktyczne wskazówki jak zapewnić ciągłość
zatrudniania obcokrajowców po zmianach w przepisach 1 czerwca i po
30 września 2025r. - nowelizacja specustawy.
PROGRAM:
1. NOWE i
STARE zasady zatrudniania
cudzoziemców w 2025 r.:
a) określenie
cudzoziemca,
b) jak
szybko i sprawnie dostosować się do zmiany przepisów,
katalog niezbędnych
działań,
c) czy
wprowadzono okres przejściowy, a
jeżeli tak, to czego dotyczy?
2. ZMIANY w przepisach
o cudzoziemcach:
a) obywatele
Ukrainy- poważne zmiany w
zatrudnieniu, jak się przygotować i utrzymać ciągłość zatrudnienia?
W tych działaniach ogranicza czas (30.09.2025)!!! Jakie
ZMIANY po tej dacie?
b) ZMIANY
zawarte W PRZYGOTOWANEJ NOWELIZACJI
„SPECUSTAWY”,
c) do kiedy zostanie
przedłużony okres legalnego pobytu w Polsce obywateli
Ukrainy?
d) co z NIEBIESKĄ
KARTĄ od 01.06.2025 r dla obywatela
Ukrainy na terenie Polski?
e) ograniczenia działania
agencji zatrudnienia w pośrednictwie
pracy na rzecz cudzoziemców,
f) brak
uznania wiz z innych państw Schengen lub wjazdów w
trybie bezwizowym za podstawę starania się o legalne zatrudnienie w
Polsce,
g) umowa o pracę -
obowiązkowa forma zatrudnienia od stycznia
2026,
h) obowiązkowa
elektronizacja procedur - poziom
powiatu a poziom województwa, omówienie „krok po kroku”, co z
okresem przejściowym do 1 lipca i 1 sierpnia
2025r?
i) ZMIANY
w powiadamianiu o powierzeniu wykonywania pracy
obywatelowi Ukrainy,
j) NOWE
obowiązki informacyjne i
dokumentacyjne - nie narażaj się bez
potrzeby!
k) dodatkowe
przyczyny odmowy wydania zezwolenia
na pracę,
l) ograniczenia dla nowych
podmiotów dot. niepełnego wymiaru czasu pracy przy wydawaniu
pozwoleń na pracę,
m) ZMIANY
dotyczące zezwoleń na pracę oraz zezwoleń na pracę
sezonową,
n) rola PUP, PIP i
SG: zmiany w procedurach,
kontrole „krzyżowe”, konsekwencje
nielegalnego wykonywania pracy dla pracodawcy i cudzoziemców,
UWAŻAJ - większe kary!!!
o) STUDENCI -
zatrudnienie po ZMIANACH.
3. PRAKTYCZNE
WSKAZÓWKI dot. zatrudnienia cudzoziemców po 01.06.2025
r.:
a) czy
roczny raport działalności agencji
pracy wysyłany do marszałka województwa jest
ogólnodostępny?
b) warunki
uzyskania „niebieskiej karty UE”
- lekarze, zawodowi kierowcy,
c) aktualne narzędzia
rekrutacji cudzoziemców:
oświadczenia, zezwolenia, umowy
cywilnoprawne,
d) tłumaczenie umów o
pracę u tłumacza
przysięgłego - wymóg czy
dowolność?
e) czy oświadczenie o
znajomości jęz. polskiego zwalnia z
tłumaczenia?
f) czy wynagrodzenie
może być mniejsze niż określone w
oświadczeniu? Praktyczne
przykłady!
g) czy cudzoziemiec
może wykonywać pracę
zdalną z Białorusi?
h) jak liczymy 7 dni
na powiadomienie np. oświadczenie jest ważne
od 03.06.2025 to ostatni dzień na terminowe powiadomienie przypada
09.06 czy 10.06?
i) czy
cudzoziemiec może pracować na dotychczasowych
warunkach (umowie o pracę) w okresie
oczekiwania na decyzję o zmianie?
j) czy jeżeli
cudzoziemiec kończy pracę zgodnie z
ważnością oświadczenia np. oświadczenie jest ważne do
31.05.2025 i cudzoziemiec kończy pracę z tą datą to czy
musimy powiadamiać UP o tym
fakcie?
k) czy w
przypadku zatrudnienia cudzoziemca w aktach osobowych należy
przechowywać ksero paszportu bez względu na
RODO,
l) co z Kartą
Polaka przy zatrudnieniu w
praktyce?
4. Nowa ustawa
określa łącznie 3 rodzaje zezwoleń na pracę
przeznaczonych dla cudzoziemców - omówienie:
a) „Standardowe”
zezwolenie na pracę cudzoziemca na rzecz
polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi
(zezwolenie typu A),
b) zezwolenie na pracę w
związku z pełnieniem określonej funkcji (zezwolenie typu
B),
c) zezwolenie na pracę w
związku z delegowaniem cudzoziemca (zezwolenie typu
C).
5. Oświadczenie
o powierzeniu pracy.
6. Zezwolenie
na pracę sezonową.
7. Jednolite
zezwolenie na pobyt i pracę.
8. Pytania i
odpowiedzi najczęściej zadawane na szkoleniach na
przykładach.
