Cel szkolenia: ZMIANY w 2026r - NOWE uprawnienia PIP już uchwalone przez Sejm w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, zwiększenie sankcji przy stwierdzonych nieprawidłowościach, ZMIANY w naliczaniu stażu pracy, ZMIANY dot. mobbingu i inne zmiany 2026.

PROGRAM:

1. ZMIANY uchwalone przez Sejm dot. PIP - zwiększenie uprawnień dot. umów cywilnoprawnych:

a) NOWE uprawnienia organów PIP do kontroli umów cywilnoprawnych i przekształcenia w wyniku kontroli w umowy o pracę,

b) czy PIP uwzględni przy kontroli wolę stron a jeżeli tak to tylko kiedy?

c) kiedy rygor natychmiastowej wykonalności decyzji?

d) czy możliwe odwołanie od decyzji oraz skierowanie sprawy do sądu. Bieg terminów i skutki.

e) jakie warunki amnestii dla przedsiębiorców dot. umów zlecenia i w jakim okresie?

f) jak przygotować się do kontroli umów cywilnoprawnych?

g) umowa o pracę czy umowa zlecenia - jak odróżnić? Cechy umów o pracę i umów cywilnoprawnych. Jakie cechy przesądzają o zakwalifikowaniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę?

h) jak zawierać umowę zlecenia aby nie została zakwestionowana w czasie kontroli?

i) konsekwencje kontroli w przypadku przekwalifikowania umów w umowy o pracę - skutki finansowe dotyczące składek ZUS i podatku PIT oraz zwiększone nowe sankcje PIP.

j) jaki okres może objąć kontrola PIP i czy tylko umowy cywilnoprawne bieżące nadal trwające?

2. ZMIANY dotyczące stażu pracy już obowiązujące:

a) co będzie wliczane do stażu pracowniczego - czy również umowy nieoskładkowane ZUS, działalność gospodarcza, kontrakt menadżerski, umowa o dzieło…?

b) forma wniosku dot. stażu pracowniczego: jak składać, procedury, do kogo, terminy… - forma papierowa czy elektroniczna? Kiedy wniosek do ZUS/KRUS? Kiedy naliczać bez wniosku?

c) jakie skutki zmiany przepisów dla: dodatku stażowego, jubileuszowego, okresu wypowiedzenia, urlopów wypoczynkowych…? Przykłady skutków w praktyce.

d) od kiedy obowiązują zmiany i czy jest okres przejściowy? Są dwa terminy.

e) jak pracodawca powinien przygotować się do zmian w zakresie nowych przepisów stażowych?

f) czy należy zmienić dotychczasową dokumentację pracowniczą a jeżeli tak to jaką? Co z aktami osobowymi?

3. NOWOŚĆ od 24.12.2025r dot. jawności wynagrodzeń.

4. ZMIANY w 2026r w prawie pracy w tym zmiany od 27.01.2026.:

a) mobbing i naruszenie dóbr osobistych pracownika - NOWY projekt zmian w Sejmie.

b) Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych,

c) ZMIANA reprezentacji przy ZFŚS - NOWE procedury,

d) NOWE zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,

e) ZMIANY dot. obiegu dokumentów pracowniczych,

f) NOWE minimalne wynagrodzenie za pracę - jak wprowadzić zmiany?

g) NOWE potrącenia z wynagrodzenia za pracę w 2026r,

h) jawność wynagrodzeń - problem z krótkim termin odpowiedzi wnioskującemu,

i) wartościowanie stanowisk pracy - procedury. 

5. Błędy przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy:

a) poddawanie pracowników badaniom lekarskim i szkoleniom w dziedzinie bhp - zmiany od 12.12.2025r dot. formy i potwierdzania szkoleń bhp,

b) forma i treść umowy o pracę - konsekwencje niepotwierdzenia warunków zawartej umowy na piśmie,

c) dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia - skutki braku informacji lub błędów w treści,

d) zmiany treści stosunku pracy - aneks czy porozumienie zmieniające?

e) rozwiązywanie umów o pracę - jak uniknąć odwołania pracownika do sądu pracy?

f) wydawanie świadectw pracy - terminy i treść/niewłaściwe lub nieprawdziwe dane.

6. Błędy przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej:

a) prowadzenie akt osobowych pracowników - niewłaściwa struktura akt, nieprzechowywanie niezbędnych dokumentów,

b) prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu pracy - harmonogram a ewidencja czasu pracy, godziny nadliczbowe, zapewnianie odpoczynku dobowego i tygodniowego, praca w tej samej dobie pracowniczej, przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, praca w porze nocnej, niedziele i święta,

c) przechowywanie dokumentacji pracowniczej, zakres i nowe okresy - omówienie.

7. Nieprawidłowości przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych:

a) ustalanie prawa i wymiaru urlopów wypoczynkowych w 2026 r.,

b) procedury wewnętrzne dotyczące nieobecności pracowników,

c) zasady udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych bieżących i zaległych.