Cel szkolenia: omówienie od podstaw prawa pracy po
zmianach na szkoleniu 2-dniowym.
PROGRAM:
1. Nawiązanie stosunku
pracy:
a) elementy umowy o
pracę, NOWY WZÓR umowy o pracę i NOWA Informacja o warunkach
zatrudnienia, jakie daty w umowie o pracę?
b) rodzaje umów o pracę,
zasady każdej z umowy, warunki zawarcia. Umowy na okres próbny –
kiedy można przedłużyć okres próbny? Co z zatrudnieniem po okresie
próbnym?
2. Zmiana treści umowy
o pracę:
a) wypowiedzenie zmieniające w
zależności od rodzaju umowy o pracę,
b) porozumienie
zmieniające - kiedy aneks a kiedy
tylko informacja przy zmianie wynagrodzenia?
c) zmiana minimalnego
wynagrodzenia, a umowa o pracę.
3. Ustanie stosunku
pracy:
a) sposoby ustania stosunku
pracy w zależności od rodzaju umowy,
b) wypowiedzenie umowy o pracę
(terminy), zwolnienie natychmiastowe,
c) porozumienie stron,
NOWY WZÓR świadectwa pracy w praktyce,
d) ochrona trwałości stosunku
pracy.
4. Zasady
rozwiązywania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika:
likwidacja stanowiska pracy, reorganizacja, kryteria doboru osób do
zwolnienia.
5. Świadczenie pracy w
ramach umów cywilnoprawnych:
a) umowa
o pracę a umowa zlecenia - kiedy ZUS ma zastrzeżenia?
b) charakterystyka umowy
zlecenia, planowane zmiany.
6. Bezpieczeństwo i
higiena pracy: szkolenia bhp, badania medycyny pracy, odzież i
obuwie robocze. Wydłużone terminy. Kogo nie
dotyczą szkolenia okresowe BHP? NOWE wymagania BHP na
stanowiskach wyposażonych w monitory.
7. Odpowiedzialność
materialna pracownika za szkody wyrządzone
pracodawcy:
a) zasady
ogólne, odpowiedzialność za mienie powierzone
pracownikowi,
b) wspólna odpowiedzialność za
mienie łącznie powierzone.
8. Czas pracy - co
tworzy dokumentację dotyczącą czasu pracy?
Okres archiwizacji.
a) podstawowe pojęcia (doba,
tydzień, odpoczynki),
b) systemy czasu pracy,
ewidencja czasu pracy i harmonogramy,
c) praca
w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie,
d) praca
w niedziele i święta,
e) praca
w dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia
pracy,
f) praca w porze
nocnej,
g) praca
zdalna - warunki wykonywania.
9. Wynagrodzenie za
pracę i jego ochrona:
a) składniki
wynagrodzenia, sposób ustalania zasad wynagrodzenia, systemy
wynagrodzeń, regulamin wynagradzania; płaca minimalna, składniki;
co się zmieniło? zasady postępowania,
b) prawna
ochrona wynagrodzeń a zajęcia komornicze,
c) świadczenia w związku
niewykonywaniem pracy.
10. Urlopy pracownicze
- nabycie prawa do urlopu, wymiar urlopu i zasady jego
udzielania, dodatkowe urlopy dla
niepełnosprawnych pracowników. Inne zwolnienia. Wykorzystanie
zaległego urlopu.
11. Szczególne obowiązki
zakładu pracy wobec niektórych grup pracowniczych:
a) niepełnosprawni,
b) uprawnienia
związane z rodzicielstwem po zmianach w 2025r; jak często odbierać
oświadczenia?
12. Porządek i
dyscyplina pracy, regulamin pracy:
a) nagrody i
wyróżnienia,
b) kary
porządkowe oraz procedura ich nakładania, badanie trzeźwości
ZMIANY,
c) zwolnienia od pracy
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz bez prawa do
wynagrodzenia ZMIANY,
d) prowadzenie
dokumentacji personalnej: akta osobowe, części składowe i NOWA
część E i B, ewidencja czasu pracy, ewidencja urlopów
wypoczynkowych, ewidencja wynagrodzeń i ewidencja odzieży
roboczej,
e) kiedy dokumentacja
pracownicza podlega 10-letniej, a kiedy 50-letniej
archiwizacji?
