Cel szkolenia: praktyczne wskazówki jak
zapewnić ciągłość zatrudniania obcokrajowców po zmianach w
przepisach 1 czerwca i po 30 września 2025r. - nowelizacja
specustawy.
PROGRAM:
1. NOWE i STARE zasady
zatrudniania cudzoziemców w 2025 r.:
a) określenie cudzoziemca,
b) jak szybko i sprawnie dostosować się do zmiany
przepisów, katalog niezbędnych działań,
c) czy wprowadzono okres przejściowy, a
jeżeli tak, to czego dotyczy?
2. ZMIANY w przepisach o
cudzoziemcach:
a) obywatele Ukrainy- poważne
zmiany w zatrudnieniu, jak się przygotować i utrzymać ciągłość
zatrudnienia? W tych działaniach ogranicza czas (30.09.2025)!!!
Jakie ZMIANY po tej dacie?
b) ZMIANY zawarte W PRZYGOTOWANEJ
NOWELIZACJI „SPECUSTAWY”,
c) do kiedy zostanie przedłużony okres legalnego
pobytu w Polsce obywateli Ukrainy?
d) co z NIEBIESKĄ KARTĄ od
01.06.2025 r dla obywatela Ukrainy na terenie Polski?
e) ograniczenia działania agencji
zatrudnienia w pośrednictwie pracy na rzecz
cudzoziemców,
f) brak uznania wiz z innych państw
Schengen lub wjazdów w trybie bezwizowym za podstawę
starania się o legalne zatrudnienie w Polsce,
g) umowa o pracę - obowiązkowa forma zatrudnienia
od stycznia 2026,
h) obowiązkowa elektronizacja procedur
- poziom powiatu a poziom województwa, omówienie „krok po
kroku”, co z okresem przejściowym do 1 lipca i 1 sierpnia
2025r?
i) ZMIANY w powiadamianiu o
powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy,
j) NOWE obowiązki informacyjne i
dokumentacyjne - nie narażaj się bez potrzeby!
k) dodatkowe przyczyny odmowy
wydania zezwolenia na pracę,
l) ograniczenia dla nowych podmiotów dot. niepełnego
wymiaru czasu pracy przy wydawaniu pozwoleń na pracę,
m) ZMIANY dotyczące zezwoleń na pracę oraz
zezwoleń na pracę sezonową,
n) rola PUP, PIP i SG: zmiany w
procedurach, kontrole „krzyżowe”, konsekwencje
nielegalnego wykonywania pracy dla pracodawcy i cudzoziemców,
UWAŻAJ - większe kary!!!
o) STUDENCI - zatrudnienie po
ZMIANACH.
3. PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI dot. zatrudnienia
cudzoziemców po 01.06.2025 r.:
a) czy roczny raport działalności agencji
pracy wysyłany do marszałka województwa jest
ogólnodostępny?
b) warunki uzyskania „niebieskiej
karty UE” - lekarze, zawodowi kierowcy,
c) aktualne narzędzia rekrutacji
cudzoziemców: oświadczenia, zezwolenia, umowy
cywilnoprawne,
d) tłumaczenie umów o pracę u
tłumacza przysięgłego - wymóg czy
dowolność?
e) czy oświadczenie o znajomości jęz. polskiego
zwalnia z tłumaczenia?
f) czy wynagrodzenie może być mniejsze niż
określone w oświadczeniu? Praktyczne przykłady!
g) czy cudzoziemiec może
wykonywać pracę zdalną z
Białorusi?
h) jak liczymy 7 dni na powiadomienie np.
oświadczenie jest ważne od 03.06.2025 to ostatni dzień na terminowe
powiadomienie przypada 09.06 czy 10.06?
i) czy cudzoziemiec może pracować na
dotychczasowych warunkach (umowie o pracę) w okresie
oczekiwania na decyzję o zmianie?
j) czy jeżeli cudzoziemiec kończy
pracę zgodnie z ważnością oświadczenia np. oświadczenie
jest ważne do 31.05.2025 i cudzoziemiec kończy pracę z tą datą to
czy musimy powiadamiać UP o tym
fakcie?
k) czy w przypadku zatrudnienia cudzoziemca w aktach
osobowych należy przechowywać ksero paszportu bez względu
na RODO,
l) co z Kartą Polaka przy
zatrudnieniu w praktyce?
4. Nowa ustawa określa łącznie 3 rodzaje
zezwoleń na pracę przeznaczonych dla cudzoziemców -
omówienie:
a) „Standardowe” zezwolenie na
pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu
powierzającego pracę cudzoziemcowi (zezwolenie typu
A),
b) zezwolenie na pracę w związku z pełnieniem określonej
funkcji (zezwolenie typu B),
c) zezwolenie na pracę w związku z delegowaniem
cudzoziemca (zezwolenie typu C).
5. Oświadczenie o powierzeniu
pracy.
6. Zezwolenie na pracę
sezonową.
7. Jednolite zezwolenie na pobyt i
pracę.
8. Pytania i odpowiedzi najczęściej zadawane na
szkoleniach na przykładach.
