PROGRAM:
1. Czy każdy zakład musi posiadać Regulamin
wynagradzania i czy Regulamin określa zasady nabywania i ustalania
nagrody rocznej „trzynastki”? Co ze zmianą
Regulaminu po ostatnich zmianach dot. stażowego i nagród
jubileuszowych? Co w przypadku gdy nie ma Regulaminu a należy
uwzględnić ostatnie zmiany?
2. Jakie są skutki zmiany przepisów dla: dodatku
stażowego, jubileuszowego…? Przykłady skutków w praktyce. Od kiedy
obowiązują zmiany? Jakie muszą być spełnione warunki? Obliczanie
nagród jubileuszowych - kiedy przysługują i w jakiej wysokości?
Szczególne przypadki wypłaty nagród po doniesieniu przez pracownika
dokumentacji uprawniającej do wyższej nagrody. Co z przerwą
5-letnią między wypłatami w takiej sytuacji?
3. NOWOŚĆ od 24.12.2025r dot.
jawności wynagrodzeń.
4. NOWE od 01.01.2026r minimalne wynagradzanie
pracowników oraz zmiana - co wliczamy do
minimalnego wynagrodzenia? Konsekwencje zmiany wysokości
wynagrodzenia.
5. Kiedy stosujemy przy zmianie wynagrodzenia aneks
do umowy, kiedy wypowiedzenie a kiedy tylko
informację o zmianie? Popełniane błędy. Jak zawrzeć umowę przy
minimalnym wynagrodzeniu?
6. Podstawowe wiadomości dot. naliczania
wynagrodzeń oraz potrąceń:
a) urlop wypoczynkowy - obliczanie wynagrodzenia
bądź ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Składniki których nie uwzględnia się.
Przykłady.
NOWE zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop.
b) ekwiwalent niepełnoetatowca, po zmianie wymiaru
czasu pracy, „dopełnianie” wynagrodzenia. Brak
wynagrodzenia za pełne trzy miesiące.
c) problem dodatków i godzin nadliczbowych, nagród, premii.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Które
składniki uwzględnia się - stałe i zmienne?
Przykłady.
d) OSTATNIE ZMIANY- godziny
nadliczbowe niepełnoetatowca - wyrok TSUE c-660/20 - kiedy
występują i jak wynagradzać? NOWOŚĆ - nadgodziny w służbie
cywilnej,
e) obliczanie wynagrodzenia za czas zwolnień
okolicznościowych od pracy, za dni wolne z tytułu siły wyższej.
Przykłady.
f) odprawy pieniężne - obliczanie odpraw
emerytalno-rentowych, pośmiertnych, z tytułu rozwiązania umowy o
pracę,
g) wynagrodzenie za czas niewykonywania
pracy z innych przyczyn niż choroba,
h) wynagrodzenie za część miesiąca: zmiana wymiaru
czasu pracy, zmiana wynagrodzenia w ciągu miesiąca…
przykłady,
i) godziny nadliczbowe w JST i ośrodkach
kultury - szczególne uregulowania,
j) godziny nadliczbowe w innych zakładach pracy -
rekompensowanie,
k) wynagrodzenie za część miesiąca w przypadku
choroby - przykłady,
l) wynagrodzenie za pracę w niedzielę, święta, dni
wolne od pracy, za godziny nocne -
ustalenie podstawy wymiaru - przykłady,
m) obliczanie kary pieniężnej, porządkowej -
przykłady,
n) dodatki wyrównawcze do
wynagrodzenia, oraz inne - trudne
przypadki,
o) obliczanie odszkodowań
pracownikom i byłym pracownikom zasądzonych przez sąd lub z tytułu
skrócenia wypowiedzenia,
p) potrącenia z wynagrodzeń po zmianach –
orzeczenia oraz wynikające ze zmiany minimalnego wynagrodzenia i
zmiany Kodeksu Pracy. NOWE potrącenia z wynagrodzenia za pracę w
2026r.
7. Trzynastka za 2025r - zasady przyznawania,
wyliczania i wypłaty:
a) ustalanie prawa do wynagrodzenia
rocznego: okresy zaliczane do stażu
uprawniającego, pojęcie pracownika, kiedy utrata prawa - przykłady.
Co w przypadku korzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy
z powody działania siły wyższej? Orzeczenia i wyroki SN,
TK….
b) ustalenie podstawy naliczenia wynagrodzenia
rocznego: składniki wynagrodzenia zaliczane do
podstawy, dodatki jednorazowe, uzupełniające, premie i nagrody.
Ustalanie i odejmowanie kwot pomniejszających od podstawy.
Przykłady.
c) terminy wypłaty „trzynastki” pracownikom i byłym
pracownikom,
d) co z błędnym naliczeniem i wypłatą nagrody
- czy można potrącić z wynagrodzenia? Szczególne
przypadki: korekty wynagrodzeń, zgon pracownika…
e) potrącenia komornicze,
f) uwzględnienie „trzynastki” przy naliczaniu
zasiłku chorobowego po przyznaniu jej ale jeszcze
przed wypłatą. Najczęściej popełniane błędy.
