Cel szkolenia - omówienie
najbliższych zmian dot. polityki antymobbingowej i
antydyskryminacyjnej. WZÓR Polityki Antymobbingowej - czy obowiązek
opracowania dotyczy wszystkich zakładów pracy?
PROGRAM:
1. NOWA Polityka
Antymobbingowa - WZÓR dokumentacji - omówienie,
czy obowiązek opracowania dotyczy wszystkich zakładów
pracy?.
2. NOWA definicja
mobbingu i dyskryminacji:
a) NOWA definicja
mobbingu - główne cechy,
b) jakie
zachowania są dopuszczalne w pracy i nie są mobbingiem ani
dyskryminacją?
c) zjawisko mobbingu i
dyskryminacji przy pracy zdalnej - czy jest możliwe?
d) definicje dyskryminacji,
molestowania, molestowania seksualnego.
3. ZMIANY w definicji
mobbingu w kodeksie pracy w 2025 - planowane
zmiany:
a) uproszczenie
definicji mobbingu - nacisk na częstotliwość
i wpływ negatywnych działań,
b) uściślenie
definicji molestowania i molestowania
seksualnego,
c) NOWE zasady
rekompensaty za szkody materialne i niematerialne,
minimalne kwoty zadośćuczynienia, odszkodowań...
d) przeniesienie
dowodu na pracodawcę, że do naruszenia
równego traktowania nie doszło,
e) naprawcze i
wspierające obowiązki pracodawców dot.
pracowników poszkodowanych,
f) rozszerzenie
ochrony pracowników i przeciwdziałanie
naruszeniom godności osobistej,
g) wprowadzenie
koncepcji racjonalnej oceny sytuacji w przypadku
mobbingu,
h) minimalne
kwoty zadośćuczynienia za mobbing po
zmianach,
i) NOWE
działania zapobiegawcze mobbingowi - omówienie. Czy
każdy zakład musi opracować i wdrożyć Politykę
Antymobbingową?
j) ograniczenie
odpowiedzialności pracodawców, którzy wdrożyli działania
zapobiegawcze,
k) umieszczenie
zasad przeciwdziałania mobbingowi w obwieszczeniach,
regulaminach pracy.. Czy obowiązuje wszystkie zakłady
pracy?
4. Dyskryminacja w
zakładzie pracy w praktyce:
a) NOWE
obowiązki pracodawcy związane z zapobieganiem
dyskryminacji. Termin wdrożenia zmian.
b) przykłady i
przejawy dyskryminacji i nierównego traktowania
w prawie do wynagrodzenia,
c) możliwe
sytuacje w zakładzie pracy, rodzaje
dyskryminacji,
d) skutki
dyskryminacji w zakładzie dla
pracodawcy,
e) przykłady
zachowań nie będących dyskryminacją w zakładzie
pracy.
5. Mobbing w kodeksie
pracy:
a) mobbing a
dyskryminacja i molestowanie seksualne,
b) przyczyny
mobbingu: organizacyjne (podział obowiązków),
osobowościowe, rywalizacja...
c) przejawy
mobbingu i skutki (obniżona samoocena,
izolacja społeczna, problemy zdrowotne),
d) przykłady zachowań
nie będących mobbingiem,
e) jak wydawać
polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił
mobbingu,
f) reagowanie na
mobbing w praktyce,
g) odpowiedzialność
pracodawcy za mobbing: zadośćuczynienie i
odszkodowanie...
h) czy
pracodawca może wystąpić o odszkodowanie od sprawy
mobbingu?
6. Dyskryminacja
płacowa w praktyce:
a) kiedy
występuje dyskryminacja płacowa w zakładzie pracy -
przykłady,
b) czy
nierówne premiowanie pracowników po okresowej ocenie jest
dyskryminacją płacową?
