PROGRAM:

1. NOWA Polityka Antymobbingowa - WZÓR dokumentacji - omówienie.

2. NOWA definicja mobbingu i dyskryminacji:

a) NOWA definicja mobbingu - główne cechy,

b) jakie zachowania są dopuszczalne w pracy i nie są mobbingiem ani dyskryminacją?

c) zjawisko mobbingu  i dyskryminacji przy pracy zdalnej - czy jest możliwe?

d) definicje dyskryminacji, molestowania, molestowania seksualnego.

3. ZMIANY w definicji mobbingu w kodeksie pracy w 2025 - planowane zmiany:

a) uproszczenie definicji mobbingu - nacisk na częstotliwość i wpływ  negatywnych działań,

b) uściślenie definicji molestowania i molestowania seksualnego,

c) NOWE zasady rekompensaty za szkody materialne i niematerialne, minimalne kwoty zadośćuczynienia, odszkodowań...

d) przeniesienie dowodu na pracodawcę, że do naruszenia równego traktowania nie doszło,

e) naprawcze i wspierające obowiązki pracodawców dot. pracowników poszkodowanych,

f) rozszerzenie ochrony pracowników i przeciwdziałanie naruszeniom godności osobistej,

g) wprowadzenie koncepcji racjonalnej oceny sytuacji w przypadku mobbingu,

h) minimalne kwoty zadośćuczynienia za mobbing 6-miesięczne wynagrodzenie,

i) ograniczenie odpowiedzialności pracodawców, którzy wdrożyli działania zapobiegawcze,

j)  umieszczenie zasad przeciwdziałania mobbingowi w obwieszczeniach,  regulaminach pracy..

4. Dyskryminacja w zakładzie pracy w praktyce:

a) przykłady i przejawy dyskryminacji i nierównego traktowania w prawie do wynagrodzenia,

b) możliwe sytuacje w zakładzie pracy, rodzaje dyskryminacji,

c) skutki dyskryminacji w zakładzie dla pracodawcy,

d) przykłady zachowań nie będących dyskryminacją w zakładzie pracy.

5. Mobbing w kodeksie pracy:

a) mobbing a dyskryminacja i molestowanie seksualne,

b) przyczyny mobbingu: organizacyjne (podział obowiązków), osobowościowe, rywalizacja...

c)  przejawy mobbingu i skutki (obniżona samoocena, izolacja społeczna, problemy zdrowotne),

d)  przykłady zachowań nie będących mobbingiem,

e)  jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu,

f) reagowanie na mobbing w praktyce,

g) przeciwdziałanie mobbingowi: powołanie Komisji Antymobbingowej, wdrożenie procedur i wzorów regulacji antymobbingowej,

h) odpowiedzialność pracodawcy za mobbing: zadośćuczynienie i odszkodowanie...

6.  Dyskryminacja płacowa w praktyce:

a) kiedy występuje dyskryminacja płacowa w zakładzie pracy - przykłady,

b) czy nierówne premiowanie pracowników po okresowej ocenie jest dyskryminacją płacową?