PROGRAM:

1. Kontrole PIP w 2024 - jak się przygotować i w jakim zakresie?

NOWE obowiązki i NOWE wykroczenia  po zmianach Kodeksu Pracy.

2. Co z 4-dniowym bądź 35 godzinnym tygodniem pracy i wynagrodzeniem za ten okres? Czy zakłady pracy mogą już przechodzić na ten system?

3. NOWOŚĆ - NOWE wymagania BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory - wymagania sprzętowe wyposażenia stanowiska pracy - termin wdrożenia, kogo dotyczy, sankcje w przypadku niezastosowania przepisów.  

4. NOWOŚĆ - rozrodczość pod ochroną Kodeksu Pracy – dotyczy substancji szkodliwych na płodność.

NOWOŚĆ wsparcie rodziców dzieci do 3-ciego roku życia - aktywny rodzic...

5. NOWOŚĆ - nadgodziny niepełnoetatowców, kiedy przysługują - wyrok TSUE C-660/20,

6. NOWOŚĆ - nadgodziny w służbie cywilnej - od kiedy przysługują?

7.  Wydłużone terminy uzupełniania badań lekarskich i szkoleń BHP:

a) profilaktyczne wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie - czy i kiedy należy poddać pracowników badaniom? Co z badaniem przed urlopem i po...?

b) BHP a praca zdalna.

8. NOWE minimalne wynagradzanie pracowników od 1 lipca 2024 r.:

a) ZMIANA - co wliczamy do minimalnego wynagrodzenia?

b) kiedy stosujemy przy zmianie wynagrodzenia aneks do umowy, kiedy wypowiedzenie a kiedy tylko informację o zmianie? Popełniane błędy.

9. ZMIANY dotyczące mobbingu i nierównego traktowania w Kodeksie Pracy po zmianach.

10. NOWE zmiany dot. SYGNALISTÓW oraz inne zmiany.

11.  NOWY WZÓR świadectwa pracy w praktyce od maja 2023 r.

12. ZMIANY w Kodeksie Pracy w 2024r czego dotyczą?

a) ZMIANY w dokumentacji pracowniczej dot. umów o pracę, informacji o warunkach zatrudnienia oraz formy zatrudnienia - WZORY. Kiedy przekazać NOWĄ informację o warunkach zatrudnienia? NOWE wykroczenia w zmienionym Kodeksie pracy.

b) ZMIANY dot. zatrudniania pracowników na okres próbny - WZORY,

c) ZMIANY procedur rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony,

d) ZMIANY dot. dni wolnych od pracy oraz NOWEGO urlopu opiekuńczego - WZORY,

e) ZMIANY urlopów rodzicielskich i wysokości zasiłków ZUS za urlop rodzicielski,

f) ZMIANY elastycznej organizacji czasu pracy,

g) ZMIANA wyrażania zgody na pracę w godzinach nadliczbowych,

h) NOWE uregulowanie pracy zdalnej dokumentacja - WZORY,

i) NOWE uregulowanie badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy - dokumentacja - WZORY, NOWA część E akt osobowych.

13. Zatrudnianie pracowników na podstawie umów o pracę w 2024r.:

a) treść umowy o pracę zawartej w 2023-2024. Jakie daty występują w umowie?

b) dane osobowe, których pracodawca żąda od kandydata i od pracownika. RODO dot. ZFŚS..

14. Ustanie stosunku pracy i wydanie świadectwa pracy w 2024:

a) WZÓR świadectwa pracy po zmianach w 2023 r - jakie dodatkowe informacje musi zawierać?

b) błędy popełniane w treści wystawianych świadectw pracy. Termin wydania świadectwa pracy.

c) wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Forma porozumienia stron.

d) zawieszenie tzw. fikcji doręczeń w stosunkach pracy. Jak skutecznie doręczyć korespondencję pracownikowi podczas nieobowiązywania skuteczności dwukrotnego awizowania przesyłki?

e)  czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia bez zachowania formy pisemnej (np. za pośrednictwem poczty elektronicznej)?

f) zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy,

g) uchylenie się przez pracodawcę od oświadczenia o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy,

h) wniosek o sprostowanie świadectwa pracy i wystąpienia do sądu pracy. Wykroczenia.

15. Dokumentacja dotycząca czasu pracy pracowników i pozostałe dokumenty w 2024r:

a) co tworzy dokumentację dotyczącą czasu pracy pracowników? Poszerzony zakres dokumentacji.

b) zmiany w harmonogramie w części planowanej i wykonanej,

c)  listy obecności a praca zdalna. Książki wyjść prywatnych i służbowych.

d) rozliczenie czasu pracy, formy rekompensowania nadgodzin,

e) czas pracy kadry kierowniczej, pracowników mobilnych oraz ośrodków kultury, osób niepełnosprawnych, w zadaniowym czasie pracy...

f)  listy wynagrodzeń i karty wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze,

g)  pozostała dokumentacja związana z innymi uprawnieniami i obowiązkami pracowniczymi.

16. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej:

a) co tworzy dokumentację pracowniczą? Cztery części A,B,C,D akt osobowych. NOWOŚĆ – dodatkowa część E akt osobowych po zmianach Kodeksu Pracy, zmiana zawartości części B,

b) kiedy dokumentacja pracownicza podlega 10-letniej, a kiedy 50-letniej archiwizacji?

c)  w jakich sytuacjach należy założyć nowe akta osobowe dla pracownika?

17. Praca zdalna - warunki wykonywania pracy zdalnej. Gdzie przechowywać polecenie pracy zdalnej?

Jakie obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej. RODO i potwierdzanie obecności.

18. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy pracownika:

a) gdzie przechowywać dokumentację dot. urlopów pracowniczych i innych zwolnień?

b) czy można zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu bieżącego i zaległego?

c) wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika przy dokumentach  dostarczonych z opóźnieniem,

d) jak często odbierać od pracowników oświadczenia i zgody związane z korzystaniem z uprawnień związanych z rodzicielstwem?