PROGRAM:
1. Kontrole PIP w 2024 - jak się przygotować i w
jakim zakresie?
NOWE obowiązki i
NOWE wykroczenia po zmianach Kodeksu
Pracy.
2. Co z 4-dniowym bądź 35 godzinnym tygodniem pracy
i wynagrodzeniem za ten okres? Czy zakłady pracy mogą już
przechodzić na ten system?
3. NOWOŚĆ - NOWE wymagania BHP na stanowiskach
wyposażonych w monitory - wymagania sprzętowe
wyposażenia stanowiska pracy - termin wdrożenia, kogo dotyczy,
sankcje w przypadku niezastosowania
przepisów.
4. NOWOŚĆ - rozrodczość pod ochroną Kodeksu Pracy
– dotyczy substancji szkodliwych na
płodność.
NOWOŚĆ wsparcie rodziców dzieci do 3-ciego roku życia -
aktywny rodzic...
5. NOWOŚĆ - nadgodziny
niepełnoetatowców, kiedy przysługują - wyrok TSUE
C-660/20,
6. NOWOŚĆ - nadgodziny w służbie
cywilnej - od kiedy przysługują?
7. Wydłużone terminy uzupełniania badań
lekarskich i szkoleń BHP:
a) profilaktyczne wstępne, okresowe i kontrolne
badania lekarskie - czy i kiedy należy poddać pracowników badaniom?
Co z badaniem przed urlopem i po...?
b) BHP a praca zdalna.
8. NOWE minimalne wynagradzanie pracowników od 1
lipca 2024 r.:
a) ZMIANA - co wliczamy do
minimalnego wynagrodzenia?
b) kiedy stosujemy przy zmianie wynagrodzenia aneks
do umowy, kiedy wypowiedzenie a kiedy tylko informację o zmianie?
Popełniane błędy.
9. ZMIANY dotyczące mobbingu i nierównego
traktowania w Kodeksie Pracy po
zmianach.
10. NOWE zmiany dot. SYGNALISTÓW
oraz inne zmiany.
11. NOWY WZÓR świadectwa
pracy w praktyce od maja 2023 r.
12. ZMIANY w Kodeksie Pracy w 2024r czego
dotyczą?
a) ZMIANY w dokumentacji
pracowniczej dot. umów o pracę, informacji o warunkach zatrudnienia
oraz formy zatrudnienia - WZORY. Kiedy przekazać NOWĄ informację o
warunkach zatrudnienia? NOWE wykroczenia w zmienionym
Kodeksie pracy.
b) ZMIANY dot. zatrudniania
pracowników na okres próbny - WZORY,
c) ZMIANY procedur
rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas
określony,
d) ZMIANY dot. dni wolnych od
pracy oraz NOWEGO urlopu opiekuńczego - WZORY,
e) ZMIANY urlopów
rodzicielskich i wysokości zasiłków ZUS za urlop
rodzicielski,
f) ZMIANY elastycznej
organizacji czasu pracy,
g) ZMIANA wyrażania zgody na
pracę w godzinach nadliczbowych,
h) NOWE uregulowanie pracy
zdalnej dokumentacja - WZORY,
i) NOWE uregulowanie badania
trzeźwości pracowników w zakładzie pracy - dokumentacja -
WZORY, NOWA część E akt osobowych.
13. Zatrudnianie pracowników na podstawie umów o
pracę w 2024r.:
a) treść umowy o pracę zawartej w
2023-2024. Jakie daty występują w umowie?
b) dane osobowe, których pracodawca żąda od
kandydata i od pracownika. RODO dot. ZFŚS..
14. Ustanie stosunku pracy i wydanie świadectwa
pracy w 2024:
a) WZÓR świadectwa pracy po zmianach w 2023 r -
jakie dodatkowe informacje musi zawierać?
b) błędy popełniane w treści wystawianych świadectw
pracy. Termin wydania świadectwa pracy.
c) wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Forma
porozumienia stron.
d) zawieszenie tzw. fikcji doręczeń w stosunkach
pracy. Jak skutecznie doręczyć korespondencję
pracownikowi podczas nieobowiązywania skuteczności dwukrotnego
awizowania przesyłki?
e) czy pracodawca może rozwiązać umowę o
pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia bez zachowania formy
pisemnej (np. za pośrednictwem poczty elektronicznej)?
f) zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy,
g) uchylenie się przez pracodawcę od oświadczenia o
zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy,
h) wniosek o sprostowanie świadectwa pracy i wystąpienia do
sądu pracy. Wykroczenia.
15. Dokumentacja dotycząca czasu pracy pracowników
i pozostałe dokumenty w 2024r:
a) co tworzy dokumentację dotyczącą czasu pracy
pracowników? Poszerzony zakres dokumentacji.
b) zmiany w harmonogramie w części planowanej i
wykonanej,
c) listy obecności a praca zdalna.
Książki wyjść prywatnych i służbowych.
d) rozliczenie czasu pracy, formy rekompensowania
nadgodzin,
e) czas pracy kadry kierowniczej, pracowników
mobilnych oraz ośrodków kultury, osób niepełnosprawnych, w
zadaniowym czasie pracy...
f) listy wynagrodzeń i karty wyposażenia
pracowników w odzież i obuwie robocze,
g) pozostała dokumentacja związana z innymi
uprawnieniami i obowiązkami pracowniczymi.
16. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji
pracowniczej:
a) co tworzy dokumentację pracowniczą? Cztery
części A,B,C,D akt osobowych. NOWOŚĆ – dodatkowa część E akt
osobowych po zmianach Kodeksu Pracy, zmiana zawartości części
B,
b) kiedy dokumentacja pracownicza podlega
10-letniej, a kiedy 50-letniej archiwizacji?
c) w jakich sytuacjach należy założyć nowe akta
osobowe dla pracownika?
17. Praca zdalna - warunki
wykonywania pracy zdalnej. Gdzie przechowywać polecenie pracy
zdalnej?
Jakie obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej. RODO i
potwierdzanie obecności.
18. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy
pracownika:
a) gdzie przechowywać dokumentację dot. urlopów
pracowniczych i innych zwolnień?
b) czy można zobowiązać pracownika do wykorzystania
urlopu bieżącego i zaległego?
c) wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika przy
dokumentach dostarczonych z opóźnieniem,
d) jak często odbierać od pracowników oświadczenia
i zgody związane z korzystaniem z uprawnień związanych z
rodzicielstwem?