Cel szkolenia: ZMIANY w 2026r - NOWE uprawnienia
PIP już uchwalone przez Sejm w
zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę,
zwiększenie sankcji przy stwierdzonych nieprawidłowościach, ZMIANY
w naliczaniu stażu pracy, ZMIANY dot. mobbingu i inne zmiany
2026.
PROGRAM:
- ZMIANY uchwalone przez Sejm dot. PIP -
zwiększenie uprawnień dot. umów
cywilnoprawnych:
a) NOWE uprawnienia organów PIP do
kontroli umów cywilnoprawnych i przekształcenia w wyniku kontroli w
umowy o pracę,
b) czy PIP uwzględni przy kontroli wolę stron a
jeżeli tak to tylko kiedy?
c) kiedy rygor natychmiastowej wykonalności
decyzji?
d) czy możliwe odwołanie od decyzji oraz
skierowanie sprawy do sądu. Bieg terminów i skutki.
e) jakie warunki amnestii dla przedsiębiorców dot.
umów zlecenia i w jakim okresie?
f) jak przygotować się do kontroli umów
cywilnoprawnych?
g) umowa o pracę czy umowa zlecenia - jak
odróżnić? Cechy umów o pracę i umów
cywilnoprawnych. Jakie cechy przesądzają o zakwalifikowaniu umowy
cywilnoprawnej w umowę o pracę?
h) jak zawierać umowę zlecenia aby nie została
zakwestionowana w czasie kontroli?
i) konsekwencje kontroli w przypadku
przekwalifikowania umów w umowy o pracę - skutki finansowe
dotyczące składek ZUS i podatku PIT oraz zwiększone nowe sankcje
PIP.
j) jaki okres może objąć kontrola PIP i czy tylko
umowy cywilnoprawne bieżące nadal trwające?
2. ZMIANY dotyczące stażu pracy już
obowiązujące:
a) co będzie wliczane do stażu
pracowniczego - czy również umowy nieoskładkowane
ZUS, działalność gospodarcza, kontrakt menadżerski, umowa o
dzieło…?
b) forma wniosku dot. stażu pracowniczego:
jak składać, procedury, do kogo, terminy… - forma papierowa
czy elektroniczna? Kiedy wniosek do ZUS/KRUS? Kiedy naliczać bez
wniosku?
c) jakie skutki zmiany przepisów dla:
dodatku stażowego, jubileuszowego, okresu wypowiedzenia,
urlopów wypoczynkowych…? Przykłady skutków w praktyce.
d) od kiedy obowiązują zmiany i
czy jest okres przejściowy? Są dwa terminy.
e) jak pracodawca powinien przygotować się do
zmian w zakresie nowych przepisów
stażowych?
f) czy należy zmienić dotychczasową dokumentację
pracowniczą a jeżeli tak to jaką? Co z aktami
osobowymi?
3. NOWOŚĆ od 24.12.2025r dot. jawności
wynagrodzeń.
4. ZMIANY w 2026r w prawie pracy w tym zmiany od
27.01.2026.:
a) mobbing i naruszenie dóbr
osobistych pracownika - NOWY projekt zmian w Sejmie.
b) Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach
zbiorowych,
c) ZMIANA reprezentacji przy ZFŚS -
NOWE procedury,
d) NOWE zasady wypłaty ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop,
e) ZMIANY dot. obiegu dokumentów
pracowniczych,
f) NOWE minimalne wynagrodzenie za pracę -
jak wprowadzić zmiany?
g) NOWE potrącenia z wynagrodzenia za
pracę w 2026r,
h) jawność wynagrodzeń - problem z krótkim
termin odpowiedzi wnioskującemu,
i) wartościowanie stanowisk pracy -
procedury.
5. Błędy przy nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku
pracy:
a) poddawanie pracowników badaniom lekarskim i
szkoleniom w dziedzinie bhp - zmiany od 12.12.2025r dot. formy i
potwierdzania szkoleń bhp,
b) forma i treść umowy o pracę -
konsekwencje niepotwierdzenia warunków zawartej umowy na
piśmie,
c) dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia -
skutki braku informacji lub błędów w treści,
d) zmiany treści stosunku pracy - aneks czy
porozumienie zmieniające?
e) rozwiązywanie umów o pracę -
jak uniknąć odwołania pracownika do sądu pracy?
f) wydawanie świadectw pracy - terminy i
treść/niewłaściwe lub nieprawdziwe dane.
6. Błędy przy prowadzeniu dokumentacji
pracowniczej:
a) prowadzenie akt osobowych pracowników - niewłaściwa
struktura akt, nieprzechowywanie niezbędnych dokumentów,
b) prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu
pracy - harmonogram a ewidencja czasu pracy, godziny
nadliczbowe, zapewnianie odpoczynku dobowego i tygodniowego, praca
w tej samej dobie pracowniczej, przeciętnie pięciodniowy tydzień
pracy, praca w porze nocnej, niedziele i święta,
c) przechowywanie dokumentacji pracowniczej, zakres
i nowe okresy - omówienie.
7. Nieprawidłowości przy udzielaniu urlopów
wypoczynkowych:
a) ustalanie prawa i wymiaru urlopów wypoczynkowych w 2026
r.,
b) procedury wewnętrzne dotyczące nieobecności
pracowników,
c) zasady udzielania pracownikom urlopów
wypoczynkowych bieżących i zaległych.
