Cel szkolenia - omówienie najbliższych zmian dot. polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej. WZÓR Polityki Antymobbingowej - czy obowiązek opracowania dotyczy wszystkich zakładów pracy?

PROGRAM:

1. NOWA Polityka Antymobbingowa - WZÓR dokumentacji - omówienie, czy obowiązek opracowania dotyczy wszystkich zakładów pracy?.

2. NOWA definicja mobbingu i dyskryminacji:

a) NOWA definicja mobbingu - główne cechy,

b) jakie zachowania są dopuszczalne w pracy i nie są mobbingiem ani dyskryminacją?

c) zjawisko mobbingu  i dyskryminacji przy pracy zdalnej - czy jest możliwe?

d) definicje dyskryminacji, molestowania, molestowania seksualnego.

3. ZMIANY w definicji mobbingu w kodeksie pracy w 2025 - planowane zmiany:

a) uproszczenie definicji mobbingu - nacisk na częstotliwość i wpływ  negatywnych działań,

b) uściślenie definicji molestowania i molestowania seksualnego,

c)  NOWE zasady rekompensaty za szkody materialne i niematerialne, minimalne kwoty zadośćuczynienia, odszkodowań...

d)  przeniesienie dowodu na pracodawcę, że do naruszenia równego traktowania nie doszło,

e)  naprawcze i wspierające obowiązki pracodawców dot. pracowników poszkodowanych,

f)   rozszerzenie ochrony pracowników i przeciwdziałanie naruszeniom godności osobistej,

g)  wprowadzenie koncepcji racjonalnej oceny sytuacji w przypadku mobbingu,

h)  minimalne kwoty zadośćuczynienia za mobbing po zmianach,

i)  NOWE działania zapobiegawcze mobbingowi - omówienie. Czy każdy zakład musi opracować i wdrożyć Politykę Antymobbingową?

j) ograniczenie odpowiedzialności pracodawców, którzy wdrożyli działania zapobiegawcze,

k)  umieszczenie zasad przeciwdziałania mobbingowi w obwieszczeniach,  regulaminach pracy..  Czy obowiązuje wszystkie zakłady pracy?

4. Dyskryminacja w zakładzie pracy w praktyce:

a) NOWE obowiązki pracodawcy związane z zapobieganiem dyskryminacji. Termin wdrożenia zmian.

b) przykłady i przejawy dyskryminacji i nierównego traktowania w prawie do wynagrodzenia,

c)  możliwe sytuacje w zakładzie pracy, rodzaje dyskryminacji,

d) skutki dyskryminacji w zakładzie dla pracodawcy,

e)  przykłady zachowań nie będących dyskryminacją w zakładzie pracy.

5. Mobbing w kodeksie pracy:

a) mobbing a dyskryminacja i molestowanie seksualne,

b) przyczyny mobbingu: organizacyjne (podział obowiązków), osobowościowe, rywalizacja...

c)  przejawy mobbingu i skutki (obniżona samoocena, izolacja społeczna, problemy zdrowotne),

d) przykłady zachowań nie będących mobbingiem,

e)  jak wydawać polecenie, nadzorować, kontrolować aby pracownik nie zarzucił mobbingu,

f)  reagowanie na mobbing w praktyce,

g) odpowiedzialność pracodawcy za mobbing: zadośćuczynienie i odszkodowanie...

h) czy pracodawca może wystąpić o odszkodowanie od sprawy mobbingu?

6. Dyskryminacja płacowa w praktyce:

a) kiedy występuje dyskryminacja płacowa w zakładzie pracy - przykłady,

b) czy nierówne premiowanie pracowników po okresowej ocenie jest dyskryminacją płacową?